Strumenti e Opportunità
IL WELFARE AZIENDALE
Uno strumento per aumentare efficienza ed engagement
L'esperienza e la solidità di Allianz
IL WELFARE AZIENDALE
Il welfare aziendale è l’insieme delle iniziative di natura contrattuale o unilaterale messe in atto dal datore di lavoro e volte ad incrementare il benessere del dipendente e della sua famiglia.
I FLEXIBLE BENEFITS
I flexible benefits consistono in prestazioni e servizi erogati dall’azienda nell’ambito di piani di welfare aziendale.
LA NORMATIVA
La Legge di stabilità 2016 e le Leggi di bilancio 2017 e 2018 hanno potenziato il welfare aziendale, introducendo significativi vantaggi fiscali ed ampliando il novero dei servizi che possono essere offerti.
IL CREDITO WELFARE
Il funzionamento dei flexible benefits prevede l’assegnazione di un «credito welfare» al dipendente, con il quale poter comporre liberamente il paniere di benefit che più rispecchia le sue esigenze.
I VANTAGGI DEL WELFARE AZIENDALE
I VANTAGGI PER L’AZIENDA
• Ottimizzazione dell’impatto fiscale (esenzione oneri contributivi e deducibilità dal reddito d’impresa) e definizione di politiche retributive allineate alle esigenze delle persone.
• Fidelizzazione e aumento della capacità di attrarre e trattenere talenti.
• Miglioramento del clima aziendale
• Fidelizzazione e aumento della capacità di attrarre e trattenere talenti.
• Miglioramento del clima aziendale
I VANTAGGI PER IL DIPENDENTE
• Aumento della retribuzione reale: il credito welfare non è soggetto a imposizione contributiva né fiscale (lordo uguale netto).
• Miglioramento della conciliazione vita/lavoro.
• Incremento del livello di soddisfazione / gratificazione.
• Miglioramento della conciliazione vita/lavoro.
• Incremento del livello di soddisfazione / gratificazione.
COME SI REALIZZA IL WELFARE AZIENDALE
CON PREMIO DI RISULTATO
Ciascun dipendente può decidere di convertire il premio di risultato in servizi di welfare aziendale.
CON STANZIAMENTO AD HOC
Welfare aziendale erogato in forma volontaria o contrattualizzata dall’azienda, senza essere alimentato dalle risorse del premio di produttività.
PREVISIONE C.C.N.L.
Welfare aziendale obbligatorio previsto dal C.C.N.L., indipendente dalle risorse del premio di produttività.
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TFR e INFLAZIONE
Opportunità o Rischio?
VALORE DEL TFR
Il TFR è pari al 7,41% delle retribuzioni dei dipendenti (di cui 0,50% da versare allo Stato) ed è un debito che l’azienda ha nei confronti dei propri dipendenti.
RIVALUTAZIONE DEL TFR
Come per ogni debito, devono essere pagati gli interessi che in questo caso sono stabiliti dal Codice Civile (art. 2120) e sono pari all’1,5% più il 75% del tasso d’inflazione annuo.
Come si affronta questo rischio?
La legge ci aiuta?
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